Onnistumisen kolme tärkeintä tekijää
1. Anna työntekijän valita lahja. Lahjan valitseminen joka sopisi kaikille on vaikeaa. Valitse mieluiten lahjakortti ratkaisu. jossa on 5–6 ennalta valittua lahjaa, jotka heijastavat viestiäsi, ja anna työntekijän valita itse niiden väliltä.
2. Välitä yrityksen arvoja lahjalla. Oikein harkittu lahja, joka perustuu yrityksen arvoihin ja tavoitteisiin on aina paras lähtökohta. Jos haluat kommunikoida vastaanottajalle jotain tiettyä, lahjan tulisi kuvastaa sitä, mitä haluat kertoa.
3. Perusta lahja käyttäjien arvoihin. Rahallinen arvo ei aina määrittele lahjan menestystä. Tutkimukset osoittavat, että tuotteen käyttäjän arvot ja tuotteen muotoilu määräävät suurelta osin, onko vastaanottaja tyytyväinen lahjaan.
Lahjat
Liikelahjan antaminen työntekijälle tai asiakkaalle on hyvä tapa osoittaa kiitollisuutta. Oli se sitten kiitokset hyvästä työstä, vuosipäivä tai muuten ansaittu lahja.
IDÉ House of Brandsilla on monta keinoa oikean lahjan löytämiseen. Muokkaamme lahjat tarpeen, budjetin ja ajankohdan mukaan, sekä teemme kaikkemme sen eteen, että asiakkaat ja lahjan vastaanottajat ovat tyytyväisiä.
Monet yritykset antavat onnistuneesti lahjoja jouluna tai muina juhlapäivinä. Mutta mitä jos yllättää lahjalla silloin, kun sen vastaanottaja ei osaa odottaa sitä? Se voi ilahduttaa enemmän kuin luulet.
Kerro se lahjalla
Henkilöstöstä huolehtiminen ei ole koskaan ollut tärkeämpää. Pääsiäinen, kesä, joulu tai miksei vain tavallinen torstai ovat erinomaisia tilaisuuksia osoittaa arvostusta.
Työntekijät ovat yrityksesi tärkein voimavara! Hyvä sisäinen strategia sekä vahvistaa että on oleellinen osa yrityksesi ulkoista strategiaa. On hyvin tärkeää, että työntekijäsi viestittävät samaa sanomaa kuin mitä haluat yrityksesi viestittävän. On myös tärkeää, että työntekijät kokevat, että heistä pidetään huolta ja että he ovat tärkeä osa organisaatiota. Kun työelämän laatu on kunnossa, niin henkilöstö voi hyvin.
